Proiectul noii legi a salarizării, ajuns joi pe masa liderilor politici, propune o restructurare amplă a modului în care sunt plătiți angajații din sectorul public. Documentul stabilește valoarea de referință – baza de calcul pentru toate salariile bugetarilor – la 4.000 de lei, începând cu 1 decembrie 2026, cu posibilitatea ulterioară de majorare.

Această valoare este esențială pentru întregul sistem salarial, fiind elementul de la care pornesc coeficienții și grilele de salarizare. Proiectul revizuit vine după ce Comisia Europeană a respins varianta anterioară, considerând impactul bugetar prea mare și neconform cu jaloanele din Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR).

Valoarea de referință și evoluția ei

Pentru anul 2027, valoarea de referință rămâne tot 4.000 lei, față de 4.100 lei în proiectul respins de CE. Începând cu 2028, ajustările vor fi corelate cu obiectivul de reducere a ponderii cheltuielilor salariale în PIB. Proiectul prevede că valoarea nu poate scădea de la un an la altul, însă creșterile vor depinde de contextul fiscal-bugetar.

Modificări importante în educație

Sporuri și coeficienți majorate pentru profesori

Proiectul aduce creșteri ale coeficienților pentru personalul didactic din învățământul preuniversitar și introduce noi tipuri de sporuri. Printre acestea:

• Spor de 10% din valoarea de referință pentru învățători, educatoare, institutorii și profesorii din învățământul primar și preșcolar.
• Spor de dirigenție diferențiat în funcție de mărimea clasei:
  • 10% pentru clase de până la 20 elevi
  • 15% pentru clase între 21–30 elevi
  • 20% pentru clase cu peste 30 elevi

Calculul pentru plata cu ora se va face raportând salariul de bază la 120 de ore, ținând cont de vechime, treaptă și grad didactic. Modalitatea exactă va fi stabilită prin ordin al ministrului educației în termen de 60 de zile de la intrarea în vigoare a legii.

Proiectul introduce o definiție detaliată a vechimii, împărțită în: vechime efectivă – activitate de predare sau activitate în structurile de conducere/îndrumare; vechime recunoscută – perioade lucrate în alte domenii, dar în specialitatea postului didactic ocupat.

Schimbări în sănătate și asistență socială

Proiectul corectează gradele profesionale pentru asistentul social și modifică modul de acordare a sporului de ture, care devine condiționat de efectuarea a minimum trei ture în sistemul 3×8 ore sau 2×12 ore.

Tarife orare majorate

• Tariful orar pentru continuitate în zile nelucrătoare crește de la 30% la 40%.
• Gărzile de urgență pentru personalul sanitar cu studii superioare vor fi plătite cu un tarif orar cu 30% mai mare decât cel de bază (față de 20% anterior).

Sporurile, indemnizațiile și premiile nu vor putea depăși, în principiu, 20% din fondul de salarii al instituției, cu anumite excepții. Depășirea plafonului poate fi sancționată cu amenzi între 30.000 și 50.000 lei și recuperarea prejudiciului.

Angajații implicați în proiecte finanțate din fonduri europene pot primi un spor de până la 40% din salariu, calculat în funcție de timpul alocat și progresul proiectului. Aceeași regulă se aplică și pentru aleșii locali implicați în implementarea proiectelor.

Munca de noapte și ore suplimentare

• Spor de 25% pentru munca de noapte.
• Orele suplimentare se compensează cu timp liber în 60 de zile; dacă nu este posibil, se plătesc cu spor de 75% sau 100%, în funcție de zi.
• Maximum 360 de ore suplimentare anual, cu condiția aprobării scrise.

Premiile pot fi acordate pentru rezultate excepționale, dar fondul total nu poate depăși 4% din cheltuielile salariale. Numărul beneficiarilor este limitat la 30% din posturile ocupate, iar valoarea premiului este între 10% și 20% din salariul de bază.

(CRISTINA CORNILĂ)