Persoanele care își pierd locul de muncă în 2026 și îndeplinesc condițiile prevăzute de legislația în vigoare pot primi indemnizație de șomaj, valoarea acesteia fiind stabilită în funcție de Indicatorul Social de Referință (ISR) și de vechimea în muncă. În acest an, ISR rămâne la nivelul de 660 de lei, ceea ce înseamnă că indemnizația minimă de șomaj este de 495 de lei, reprezentând 75% din valoarea indicatorului.

Pentru absolvenții care nu reușesc să se angajeze după finalizarea studiilor, sprijinul este mai redus: 330 de lei pe lună, adică 50% din ISR.

Cum se calculează indemnizația de șomaj

Conform Legii nr. 76/2002, indemnizația de șomaj are două componente:

• o sumă fixă, egală cu 75% din ISR (495 lei în 2026);
• o parte variabilă, calculată ca procent din media salariului de bază brut lunar realizat în ultimele 12 luni de activitate.

Procentul suplimentar depinde de stagiul de cotizare:

• 3% pentru minimum 3 ani vechime;
• 5% pentru cel puțin 5 ani de cotizare;
• 7% pentru minimum 10 ani;
• 10% pentru cel puțin 20 de ani de activitate.

Astfel, persoanele cu salarii mai mari și vechime îndelungată pot primi o indemnizație semnificativ mai mare decât nivelul minim.

Pentru a beneficia de șomaj, solicitantul trebuie să fi cotizat cel puțin 12 luni în ultimele 24 de luni, să fi rămas fără loc de muncă din motive neimputabile și să fie înregistrat la agenția teritorială pentru ocuparea forței de muncă. De asemenea, nu trebuie să realizeze venituri care depășesc valoarea ISR și trebuie să fie apt și disponibil pentru muncă.

Nu pot primi indemnizație persoanele care au demisionat fără un motiv întemeiat, cele concediate din motive disciplinare sau cele care obțin venituri peste plafonul legal.

Durata sprijinului financiar variază în funcție de stagiul de cotizare. În general, indemnizația de șomaj se acordă pentru perioade cuprinse între 6 și 12 luni, în funcție de vechimea în muncă și contribuțiile plătite la sistemul de asigurări pentru șomaj.

Ajutorul oferă un sprijin temporar persoanelor aflate în căutarea unui nou loc de muncă, fiind completat de măsuri active precum cursuri de formare profesională, consiliere și mediere pe piața muncii.

(CRISTINA CORNILĂ)